一、基本原则
以科学发展观为指导，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、面试、体检、考察公示等程序，确保招聘工作“公开、平等、竞争、择优”。
二、招聘工作组织方式
招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘领导组的指导下开展。
中心成立招聘工作领导组，组长由中心领导担任，领导组成员由有关部门负责人、纪检监察部门负责人组成。
三、招聘岗位、数量
化学生物专业技术人员1名。
四、招聘条件
报名人员应具备以下条件：
1.年龄在30周岁以下(1982年5月21日以后出生）；
2. 2013年应届毕业生，研究生学历，硕士学位；化学生物学专业；熟悉和掌握小鼠原代神经元分离及培养和小鼠胚胎电转技术，以及细胞与分子生物学的技术和动物实验的相关技术；
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
4.具有适应岗位要求的身体条件；
五、岗位性质及待遇
被聘用人员按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》与山西省医疗器械检测中心签订聘用合同，为我单位事业编制人员，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、山西省相关政策执行。
六、招聘程序
1.招聘时间
5月下旬。
2.信息发布
在相关学院公开发布具体招聘方案，时间不少于7个工作日。
3.报名
本次招聘采取现场报名方式，并尽量提供下列个人基本材料信息：
⑴ 本人简历(从大学至今，时间不间断)。
⑵ 反映本人学术水平的各种材料信息。
① 论著目录：论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；
② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明；
③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；
④ 主持完成或参加的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费；
⑤ 主要代表性论文，可用复印件。
⑶ 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标等。
4. 资格审查
由用人部门对应聘者进行资格审查（因为时间紧，不符合我单位招聘条件者恕不另行通知）。
5. 面试考核
主要采用面试的方式。主要考核应聘者的业绩、业务能力和综合素质；岗位比例达3:1时，对应聘人员进行笔试，笔试成绩占总成绩60%（面试占总成绩40%）综合考评后确定体检人选。
6.体检、考察
根据面试考核成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1：1的比例确定参加体检人选，并按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员 录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）的标准和有关规定，由县级以上综合性医院进行体检。
考察主要考察应聘人员的思想政治表现，道德品质，业务能力、学习情况及遵守法律法规情况。
体验、考察不合格者取消拟聘资格，招聘岗位不递补。
7. 聘用
根据面试考核和体检、考察结果，确定拟聘用人选，按照要求在山西省人力资源和社会保障厅网站、山西省食品药品监督管理局网站、山西省医疗器械检测中心公示，将拟聘用人选报上级主管部门审核备案后，中心与聘用人员签订就业协议书并办理相关手续。
七、工作纪律
1．严格按照有关规定，切实做好和面试有关的所有资料的保密工作；
2．工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违纪者根据有关规定严肃处理。
3．严格实行招聘人员回避制度。
4．山西省人社厅、山西省食品药品监督管理局纪检监察室全程监督。
八、监督
联系电话：
0351-7074798 联系人：赵军辉
监督电话：
山西省食品药品监督管理局纪检室：0351-3581532
2013年5月21日