一、组织领导和引进原则
全职引进事业单位人才工作在县委人才工作领导组统一领导下，由县委人才工作领导组办公室统筹规划、牵头协调、督导推进，县人社局具体组织实施，各相关单位配合。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考核与考察相结合的原则。
二、引进对象和条件
1、参加平陆县2019年部分事业单位公开招聘考试，笔试和面试综合成绩达60分以上，并符合各用人单位和主管部门引进岗位资格条件的人员。
2、具有全日制研究生及以上学历，年龄在35周岁以下（1984年12月18日以后出生）。
3、所学专业符合职位要求。
三、引进单位和人数
本次共引进事业单位工作人员8人，引进单位、岗位、人数及具体要求详见《平陆县2019年部分事业单位引进紧缺急需人才岗位一览表》。
四、引进程序和办法
引进工作在县委人才工作领导组的领导下，由县人社局组织实施。
引进工作的主要程序：发布公告、组织报名及资格审查、综合考核、体检考察、研究公示、办理手续。
（一）发布公告
通过县政府门户网站向社会发布公告。内容包括:引进单位的名称、引进岗位和人数、引进岗位所需资格条件、报名时间以及其它需要说明的事项。
（二）报名和资格审查
由县委人才工作领导组办公室牵头协调，县人社局会同相关部门组织实施。
1、报名时间、地点
报名方式采取现场报名方式进行。
时间：2019年12月26日—2019年12月27日
地点：平陆县人力资源和社会保障局
2、报名注意事项及资格审查
（1）报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。岗位要求的专业一律参照《2019年度山西省公务员报考专业设置分类指导目录》执行。
（2）报名人员应填写《平陆县2019年部分事业单位引进紧缺急需人才报名表》，同时提供有效居民二代身份证、报到证、毕业证、学信网查询表、岗位要求的资格证书原件及复印件，学生档案和人才市场的相关证明。
（3）近期免冠1寸红底照片1张。
（4）属在职人员引进的，需征得原工作单位及上级主管部门同意，并出具《同意报名证明》。
报名人数与引进名额比例达到1:1即可进入综合考核环节。
（三）综合考核
在县委人才工作领导组领导下，由县人社局和引才主管单位共同确定5人及以上熟悉相关业务人员组成考核组，进行综合考核。考核内容主要包括：报名者的政治面貌、学历学位、任职、奖惩等方面，重点考核报名者的综合素质、岗位匹配和专业能力(教师岗位考核包含说讲课环节)，考核组综合商定考核成绩。考核成绩满分为100分，合格分为80分，未满80分的不予引进。根据考核成绩从高到低按引进人数1:1确定体检对象。
（四）体检考察
体检在指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因怀孕不能完成体检程序的，推迟体检，待体检合格后，再办理聘用手续，应聘资格保留1年。
体检合格者(含因怀孕未能完成所有体检项目人员)列入考察范围。考察由县委人才工作领导组统一安排，由县人社局和引才主管单位组织实施。考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对被考察者提供报名信息的真实性和档案进行审核。考察结果存入被考察者人事档案。
（五）公示与聘用
拟聘用人员在平陆县政府网站进行公示。经公示无异议后，与用人单位办理聘用手续。聘用后服务年限不得低于5年(含试用期)。试用期为1年，试用期满考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用。
五、引进纪律
县委人才工作领导组办公室按照方案规定的程序和原则，牵头协调、督促推进。参与人才引进的工作人员或用人单位负责人与报名者有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者其他可能影响引才工作公平公正的，要实行回避。
报名者要严格遵守引才工作纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、徇私舞弊的一经查实，取消引进资格并按有关规定程序严肃处理。本次引才资格审查工作贯穿引进工作全过程。
本次引进紧缺急需人才工作接受社会各界监督，纪检监察部门负责整个引才工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。
咨询电话：0359-3536678 0359-8801081
监督电话：0359-3660158（县纪委监委派驻第五纪检监察组）
0359-3660086（县纪委监委派驻第三纪检监察组）
本公告由县委人才工作领导组办公室负责解释，发布之日起实施。
附表：1、平陆县2019年部分事业单位引进紧缺急需人才岗位一览表
2、平陆县2019年部分事业单位引进紧缺急需人才报名表（点击查看）
2019年12月18日