(一)高层次人才
| 人才 类别 |
引进对象 | 年薪 | 安家 补贴 |
科研 启动经费 |
其他待遇 | |
| 首席科学家 | 第一层次 | ·中国科学院院士 ·中国工程院院士 ·中国社会科学院学部委员 |
一事 一议 |
一事 一议 |
一事 一议 |
一事 一议 |
| 学术领军人才 | 第二层次 | ·国家杰出青年基金获得者等国家杰出人才 ·文学、艺术、体育等领域国家级杰出人才 ·其它特殊杰出人才 |
100万元 | 300万元 | 工科600万元 理科300万元 文科150万元 |
妥善解决配偶工作、子女入学 |
| 学术带头人 | 第三层次 | ·国家优秀青年基金获得者等国家优秀人才 ·世界高水平大学或国内双一流建设大学（A类）副教授及以上（教授年龄不超过55周岁，副教授年龄不超过45周岁） ·文学、艺术、体育等领域国家社科基金重大、重点项目负责人 |
60万元 | 120万元 | 工科300万元 理科150万元 文科100万元 |
1.直聘教授； 2.妥善解决配偶工作、子女入学 |
| 青年才俊 | 第四层次 | ·在世界著名高校或研究机构或国内双一流建设大学 （A类）2年以上博士后研究经历者 ·科研条件要求：发表本学科领域TOP级学术论文5篇及以上 |
35万元 | 80万元 | 工科50万元 理科40万元 文科20万元 |
直聘副教授 |
(二)青年博士
1、招聘条件
(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神;
(2)年龄不超过35周岁(1984年12月31日以后出生);
(3)符合学校招聘基本要求：详见“教学科研岗、专职科研岗和教学岗青年博士招聘基本条件” http://47.92.163.91:8088/newszpw/show-1141.aspx ;
(4)符合相应岗位具体要求。
2、待遇
(1) 接收为编制内教师，执行国家规定的博士毕业生工资标准。
(2)岗位待遇及发放方式：
工资及绩效：按月发放(税前)。
生活补助(安家费)：按照分档标准执行。学校协助申报“山西省来晋工作优秀博士毕业生奖励资金”和“太原市高校毕业生(高技能人才)来并工作生活补助和租房补贴”，其中包括：省级财政补助一次性发放10万元(税前);太原市生活补助20万元(税前)，分五年按月发放。生活补助(安家费)除省、市补助外，剩余部分(税前)学校一次性补齐发放。
科研启动经费：按照分档标准执行，其中包括：省级财政科研经费5万元;剩余部分学校一次性拨付。
待遇及分档办法详见“青年博士招聘待遇一览表”http://47.92.163.91:8088/newszpw/show-1119.aspx 。
3、岗位管理
(1)服务期不少于5年，并遵守《太原理工大学教职工履行服务期暂行管理规定》。
(2)上岗后与学校签订《岗位任务协议书》，按照协议约定完成岗位任务。
(三)师资博士后
1、招收条件
(1)具有中华人民共和国国籍，品学兼优，身心健康;
(2)年龄原则上不超过35周岁;
(3)获得博士学位一般不超过3年，申请进站的应届博士毕业生须已满足博士学位论文答辩的基本要求;
(4)学历条件：须符合各学科(平台、重点实验室)教学科研岗位博士毕业生招聘条件的本科学历层次要求。
(5)科研应符合以下基本科研条件要求，并符合各流动站招收条件：
| 流动站 | 科研条件要求 (SCI分区以中科院大类分区为准) |
| 材料科学与工程 | 以第一作者，发表SCI一区论文1篇及以上，或二区论文2篇及以上； |
| 化学工程与技术 | |
| 电子科学与技术（物理） | |
| 机械工程 | 以第一作者，发表SCI三区及以上论文1篇及以上，或本专业领域国内顶级EI期刊论文（须学校认定）2篇及以上； |
| 矿业工程 | |
| 其他学科 | 以第一作者，发表SCI论文，或工科类学科专业领域顶级EI刊物论文，或计算机专业领域顶级会刊论文（须学校认定）1篇及以上。 |
2、待遇
(1)年薪30万元(税前，含个人和单位缴纳部分的五险一金)，享受期限为2年。
(2)在站期间取得的科研成果，享受学校重大科技成果一次性奖励。
(3)在站期间可申报高级专业技术职务(研究员系列)，如达到留校任教条件，在站时间可连续计入工龄。
(4)学校设立优秀博士后资助基金，用于奖励科研突出的优秀博士后。
(5)同时满足以下科研和学术要求，可申请留校任教：
| 流动站 | 科研项目要求 | 学术论文要求 | |
| 材料科学与工程、化学工程与技术、电子科学与技术（物理） | 获批主持博士后基金一等资助或特别资助（站前、站中），或香江学者计划，或博新计划，或澳门青年学者计划，或中德博士后交流项目，或国家青年基金项目，或国家基金面上项目一项 | 以第一作者，太原理工大学为第一单位 | 在SCI 二区及以上刊物，或本专业领域顶级期刊（学科提出，学校认定），发表2篇及以上论文 |
| 机械工程、矿业工程 | 在SCI 三区及以上刊物，或本专业领域顶级期刊（学科提出，学校认定），发表2篇及以上论文 | ||
| 其他学科 | 在SCI 刊物，或本专业领域顶级期刊（学科提出，学校认定），发表2篇及以上论文 | ||
(6)协助解决子女入托、入幼和子弟小学学习。
二、招聘岗位和计划
高层次人才岗位引进情况和具体要求，详见“太原理工大学高层次人才岗位计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-1-182.aspx 。
教学科研岗位招聘情况和具体要求，详见“太原理工大学教学科研岗位招聘计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-2-193.aspx 。
专职科研岗位招聘情况和具体要求，详见“太原理工大学专职科研岗位招聘计划”http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-7-240.aspx。
师资博士后招收情况和具体要求，详见“太原理工大学师资博士后招收计划”
http://47.92.163.91:8088/zpw_gwlist-6-210.aspx 。
三、引进流程
登陆《太原理工大学人才招聘网》，http://47.92.163.91:8088/indexzpw.aspx ，注册、登陆后提交个人简历，并按照引进流程提交其他相应材料。
四、联系方式
因搬迁新校区，电话暂时未接通，如有问题请加微信临时群进行咨询，电话接通后，微信群自动解散，感谢您的理解和支持，谢谢!
(一)高层次人才
联系人：太原理工大学人事处高层次人才引育办公室
田老师
电 话：0351-3176179
(二)青年博士
联系人：太原理工大学人事处人事科
孟老师
电 话：0351-3176170
(三)师资博士后
联系人：太原理工大学人事处师资科
石老师
电 话：0351-3176178