一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘单位及名额
本次共招聘事业单位工作人员108名（其中：全额事业106名，差额事业2名），具体招聘单位、名额、岗位及报名条件见《阳城县2016年公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》。
三、报名条件及范围
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.年龄符合岗位的要求（30周岁及以下为1985年11月2日以后出生，35周岁及以下为1980年11月2日以后出生）；
7.“服务基层项目专门岗位”用于招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）等服务期满、考核合格的人员，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期两年，考核合格，现仍在职）的人员。
退役的全日制大学生士兵，可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。
“服务基层项目专门岗位”报名出现空岗或达不到开考比例的，此招聘岗位名额纳入面向社会公开招聘岗位名额。同单位同专业的招聘岗位，合并岗位数，不再延长报名时间。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报考；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报考；被辞退未满5年的公职人员不得报考；试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得报考；现在校就读的学生不得以原取得的学历、学位证书报考；具有法律规定不得报考的其他情形。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
以上现役、试用期、服务期等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2016年11月2日为截止日期。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
本次招聘现场报名，报名与资格审查同时进行。
1.报名时间：2016年11月2日至2016年11月6日（上午8：00—12:00，下午14：30—18：00）。
2.报名地点：阳城县劳动就业和社会保障服务中心（太岳路与析城大道交汇处往东300米，县消防大队办公楼背后二级路北）。
3.报名时需带：本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师（医师）资格证等与招聘岗位要求相关的证件（证明）原件和复印件（统一用A4纸复印一份），以及近期同底1寸免冠彩照4张（其中报名表上贴2张）。报名表在网上自行下载并打印一式二份（见附件），现场不再提供报名表。已参加工作人员必须出具所在单位及主管部门同意报考的证明。
服务基层项目的考生，须同时提供《服务基层项目人员审核表》一式二份（见附件），由服务所在地县以上主管部门加盖公章确认（大学生村干部由县委组织部门出具证明，“教师特岗计划”项目人员由市教育局出具证明、“三支一扶”项目人员由市人社局出具证明、“西部计划”项目人员由团市委出具证明，并出具服务期满考核合格证）。退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、退伍证、学历证书和当地民政部门出具的相关证明。
4.报名办法：报考人员只能选择一个单位中的一个岗位报名（所学专业必须符合所报岗位对专业的要求），报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。
5.资格审查：报考者应如实提交有关信息和资料，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，责任由考生自负。凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格。
报考者通过资格审查后，不允许再改报本次招聘的其它岗位。每个岗位实际报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位。对因报名人员不达开考比例而被取消的岗位，若此岗位报考人员符合其它岗位的招聘条件，则允许其改报其他岗位，若不符合，报名费如数退还（请务必保持报名时所填的通信电话畅通）。
6.缴费：通过资格初审的考生，在报名现场收费处缴纳报名和考务费，每人50元。
7.减免考务费用:农村特困大学生和城乡低保人员可减免考务费用。需要提供以下材料：家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）；农村绝对贫困家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）。
8.准考证发放：考生请于2016年11月21日至11月25日持本人身份证和缴费收据到报名地点领取准考证，逾期未领取准考证者，视为自动放弃。
考生须保管好自己的准考证，参加公开招聘的各个环节都须携带准考证、身份证（其它证件一律无效）。
（二）笔试
笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟，满分100分，60分为合格线。
报考教师岗位笔试内容为所报岗位相应专业知识、教育基础理论(含教育学、心理学)和教育相关法律法规等。
报考卫生和计划生育系统岗位的笔试内容为医学基础理论知识、专业知识和医疗相关法律法规等。
报考其他事业单位岗位的笔试内容为公共基础知识，包括政治理论、时事政治、法律常识以及判断推理、资料分析等。
笔试时间、地点详见准考证。
（三）面试
笔试结束后，分单位和岗位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选（不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试）。
面试采用百分制计分，60分为合格线，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试成绩（保留两位小数）。面试未形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。
1.报考教师岗位采取专业技能测评、现场评分的方式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和综合能力等项目。
测评内容：
（1）初、高中教师以初、高中现行教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。
（2）小学教师以小学高段教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。
（3）幼儿教师以幼儿园课程目标为准，随机抽取一个课题进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。
2.报考卫生和计划生育系统岗位和其他事业单位岗位面试采取结构化方式、现场评分的办法进行，重点测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。
（四）成绩计算
总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的人员，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。若仍出现并列的，由招聘领导组审定。
（五）体检与考核
根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分排序，以拟招聘名额1:1比例确定体检对象，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员，由用人单位及主管部门按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。
拟聘用名单确定后，教师岗位按高分到低分顺序选择招聘单位及岗位。
（六）公示
根据体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在阳城县人力资源和社会保障局网站（www.ycxrsj.gov.cn）进行公示，公示时间为7个工作日。
体检和考核环节形成的招聘缺额，不予递补。
（七）聘用与管理
对公示无异议的拟聘用人员，按规定程序签订聘用合同，办理相关手续。新聘用教师，五年内不得提出调动（含试用期）。
五、咨询与监督
招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：
咨询电话：0356-4239373 阳城县人社局事业股
监督电话：0356-4237037 阳城县人社局纪检组
特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
考生报名后，要及时关注阳城县人社局网站，招聘工作的每一项安排都将在网上发布，不再另外通知考生，因此产生的一切后果，责任自负。
附件：
阳城县事业单位公开招聘工作领导组
2016年10月26日