一、面试
①面试分三组进行,一组为综合组、一组为教育组、一组为医疗卫生组。
②面试采取结构化方式进行,面试成绩为100分,及格线为60分,面试成绩低于60分的考生取消拟聘资格。
③面试考官的组成。为确保面试工作的公平、公正,面试考官由有关方面人员和专家组成,考官全面外聘。每个面试组由七人组成,设主考官一人,主持本组面试工作,考生的面试得分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,由剩余五人的平均分作为最后得分,记分保留两位小数。
④面试成绩汇总后,按考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算出总成绩(保留两位小数)并排出顺序,若同一岗位中最后一名出现2名以上考生考试总成绩相同时,按笔试成绩从高分到低分的顺序排序;如笔试成绩仍相同,由市公开招聘领导组加试一场面试,考生的成绩按面试加试成绩从高分到低分排序。
⑤参加面试人数少于或等于招聘岗位数,不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位,考试总成绩须达到70分,方可确定为体检对象。
面试结束后,任何环节因任何原因出现空缺的岗位,一律不予递补。
霍州市公开招聘领导组
2017年1月18日