一、引进原则
1.按照德才兼备标准，专业和学段配适原则，择优引进。
2.优先为阳城一中引进高层次人才。
3.优先短缺学科(中小学音体美、信息技术)教师。
4.优先短缺学段(幼儿、小学)教师。
二、引进条件
1.具有良好的思想政治素质，热爱教师职业，恪守新时代教师行为十项准则，遵纪守法、品行端正;
2.具有相应教师资格证书;
3.原则上不超过40周岁，特别优秀的可突破;
4.年度考核均为合格以上等次;
5.身心健康，能正常履行工作职责。
在立案审查期间或未解除党纪政纪处分的人员;因犯罪受过刑事处罚、有犯罪嫌疑尚未查清的人员;试用期内的人员;不在此范围。
三、引进对象
(一)户籍要求：
1.阳城籍在外地工作的在编在岗专任教师;
2.非阳城籍但配偶或父母在阳城工作或定居，在外地工作的在编在岗专任教师。
(二)学科要求：
1.高中教育阶段学科教师：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、信息学奥赛、心理;
2.义务教育阶段学科教师：音乐、体育、美术、信息、物理、化学、生物、地理、历史、英语;
3.学前教育阶段幼儿教师。
四、引进程序
(一)资格审查
县教育局根据2019年12月28日前摸底报名情况，进行资格初审，确定拟引进人员，并通过邮箱、微信等发放《拟引进通知书》。
(二)面 试
1.资格审查合格后，向拟引进人员下达《面试通知书》，说明面试细则;
2.县委人才办、教育局、人社局、派驻纪检组组成面试领导小组，抽调学科骨干教师组成评委会，对拟引进人员进行面试;
3.疫情解除前，实行网上面试;疫情解除后，实行现场面试。面试时，本人讲课15分钟、答辩5分钟，侧重考察业务素质。
(三)考 察
面试结束后，根据各学段岗位空缺情况择优确定入围名单，由县委人才办、人社局、教育局组成考察组，进行考察。
(四)办理手续
考察合格后，由县委人才办、人社局、财政局、编办开通绿色通道，及时为引进的专任教师办理工作调动、入编和工资等手续。
(五)岗位安排
县教育局根据各学校、各学段、各学科短缺情况，统筹安排。
五、补充说明
在2019年11月——12月摸底过程中，没有报名的，但仍有意愿回阳工作的专任教师，可在2月29日之前报名，过期不再接收。报名方式可登陆阳城县政府网站，查看2019年11月18日《关于对在外阳城籍专任教师意愿回阳工作进行摸底的公告》。
咨询电话：0356——4228894 县教育局人事股
2020年2月21日
